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EIP : Une épargne idéale pour les chefs d’entreprise prévoyants

L'engagement individuel de pension, une solution très intéressante pour récupérer légalement le bénéfice de votre entreprise vers votre patrimoine personnel.

EIP, épargne pension du dirigeant salarié. L’Engagement Individuel de Pension ou EIP est une épargne-pension destinée aux dirigeants et aux indépendants. Toutefois, pour pouvoir prétendre en bénéficier, ceux doivent obligatoirement percevoir une rémunération mensuelle de la part de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Cette assurance-pension a pour objectif de maintenir le pouvoir d’achat du chef d’entreprise salarié. En effet, comme tout travailleur, lorsque vient le moment de la retraite, les revenus dégringolent. L’EIP donne l’opportunité à l’entreprise de constituer un capital pour ses dirigeants en versant de manière régulière une prime. Celui-ci leur est reversé au moment où ils atteignent l’âge légal de la pension.

Une démarche totalement facultative mais qui est grandement conseillée aux entreprises désireuses de conserver leurs décisionnaires. En retour, celles-ci bénéficient d’avantages fiscaux accordés par l’administration fiscale belge.

Une épargne fiscalement intéressante pour récupérer une partie du bénéfice de votre entreprise vers votre patrimoine personnel de manière définitive !

Des conditions avantageuses pour votre épargne pension EIP !

L’EIP est certes une pension extra-légale dont le seul bénéficiaire est le dirigeant salarié. Toutefois, grâce aux nombreux avantages de celle-ci, l’entreprise y trouve également son compte. Un contrat gagnant-gagnant pour les deux parties.

En effet, l’administration fiscale belge considère les primes versées sur un engagement individuel de pension comme des frais professionnels. De fait, elles viennent en déduction de la base servant de calcul aux impôts de la société et aux cotisations sociales. Ainsi, le versement des primes sur un EIP contribue à alléger les charges de l’entreprise.

Autre aspect non négligeable pour toute société, le fait que cet avantage soit nettement moins coûteux qu’une augmentation de rémunération.

Quant au dirigeant, les avantages sont également intéressants :

– Un capital garanti : que l’entreprise mette la clef sous la porte ou que le dirigeant profite d’une opportunité de carrière dans une autre structure, le capital qui a été épargné à son attention lui reste acquis à vie.

– Un système rétroactif : il est possible de cotiser de manière rétroactive pour toutes les années effectuées par le dirigeant au sein de la structure.

– Un rendement garanti : le taux d’intérêts étant défini par contrat, le dirigeant salarié sait exactement de combien il bénéficiera en fin de carrière.

Taux d’intérêts, calcul du coût réel pour l’entreprise, évaluation du montant des primes idéales, pour bénéficier de conditions avantageuses sur votre EIP, faites comme de nombreux entrepreneurs de la région de Mons, contactez les conseillers de notre agence de Mons pour un devis gratuit.

Assurance épargne pension EIP
Europ Assistance – 300×250 1
DKV Smile – 300×250
Aedes Vélo – 300×250
Dela – 300×250
DKV Hospi – 300×250

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